枣庄市台儿庄区2020年优选引进青年人才公告

公招网 - 枣庄事业单位招聘  发布时间:2020-03-24

为进一步优化人才队伍结构,推动台儿庄区高质量发展,参照山东省和枣庄市青年人才优选有关要求,结合台儿庄实际,决定面向国内高校毕业生优选引进一批高素质青年人才。

一、优选范围和名额

优选引进青年人才的范围为国内所有高校取得全日制研究生学历、博士学位(以下简称博士);取得全日制研究生学历、硕士学位(以下简称硕士);42所一流大学建设高校、98所一流学科建设高校(“双一流”建设高校名单见附件1)全日制大学本科学历、学士学位(以下简称本科生)的人员。2020年台儿庄区计划优选引进青年人才60名。其中,博士5名,硕士35名,本科20名,岗位名额可根据报名、面试和考察情况进行调剂。具体岗位如下:

优选岗位优选名额优选条件
学历学位性别
综合管理A5研究生博 士不限
综合管理B20研究生硕 士男性
综合管理C15研究生硕 士不限
综合管理D10本 科学 士男性
综合管理E10本 科学 士不限

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)政治素质好,品学兼优,有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

(三)2020年8月1日之前取得毕业证书和学位证书的全日制博士、硕士和本科生。大学本科生、硕士研究生30周岁以下(1990年1月1日以后出生),博士研究生35周岁以下(1985年1月1日以后出生)。大学学制为5年及以上的,以学制4年为基数,学制每增加1年相应放宽1岁。委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生,优选引进高校中与本校(校本部)招生代码不一致的其他校区,以及优选引进高校的分校、独立学院等,均不列入优选引进范围。

具有正常履职所需的身体条件、综合素质、专业水平,服从组织安排。

考生所学专业应符合台儿庄区2020年青年人才优选专业分类目录(见附件2),报名专业以毕业证为准。

(六)枣庄市各级党政机关、事业单位在编人员不列入优选引进范围;因违法违纪曾受过各种处分处理的人员,或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员,在读全日制高校非应届毕业生,现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考;在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位报考。

三、优选程序

(一)报名。报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间:2020年3月30日9:00—4月6日16:00(含节假日)

查询时间:2020年3月31日9:00—4月7日16:00(含节假日)

报名方式:1.计算机端:登录台儿庄区人民政府网站(http://www.tez.gov.cn/)报名;2.手机端:应用“旗帜云考试”微信小程序报名,微信小程序于报名当天开通发布。

具体办法:

1.个人报名。报考人员报名时,优先推荐网站方式,如实填写相关个人信息资料(其中,报考人员手机号码务必填写正确,因通讯不畅造成的后果自负),系统生成《2020年台儿庄区青年人才优选报名表》,提报资格初审。

2.网上初审。报考人员提交报名表后,工作人员进行网上资格审核,并通过报名系统反馈资格初审结果。报名信息一经初审通过不能更改。因提交报名信息不准确、不齐全、或不符合报考条件等原因影响资格审核的,由报考人员承担相应后果。

3.网上查询。报考人员在网上提交报考信息后,可在查询截止之日前登陆报名网站,查询报名资格初审结果。

4.报名确认。网上初审通过人员可于2020年3月31日9:00—4月7日16:00登陆报名网站予以确认,并下载打印《报名表》(内含《诚信承诺书》)。

报名结束后,硕士或本科生岗位最终确定的报考人数如达不到2:1,则按相应比例进行核减优选数量,并将未完成的计划调剂到其它报名人数较多的岗位。

(二)面试。面试采取结构化面试方式,根据最终进入面试的人数情况分组进行,主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维等方面能力素质。如通过资格审查人数较多时,增加初试环节确定参加面试人选,初试方式为面谈。面试满分100分,确定70分的合格分数线。面试成绩计算到小数点后两位,面试成绩在面试结束后公布,面试成绩相同的,按原始分数从大到小及面试顺序号排列,面试时间另行通知。

考察和资格复审。由台儿庄区人才工作领导小组办公室成立考察工作组,对人选进行考察,并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察采取差额考察方式进行,在面试合格分数线以上,根据面试成绩由高分到低分按岗位计划1:1.5进行公示,按1:1.2比例确定考察人选,成绩相同的均确定为考察人选。对放弃考察或考察不合格造成的空缺,从公示人员中依次等额递补,递补考察不再单独公示。考察组根据人选考察情况等额确定体检人选。

体检。体检参照公务员录用体检标准执行执行。除特殊情况经台儿庄区人才工作领导小组办公室同意外,报考人员不按规定时间、地点参加体检的视作放弃体检。放弃体检的、体检合格后放弃优选机会的,或因体检不合格出现空缺的,从考察合格人选中依次等额递补。

公示优选引进。根据面试(面谈)、考察、体检等情况,确定拟优选引进人选,在台儿庄区人民政府网站公示,公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响优选引进的,签订优选引进协议,办理聘用手续。发现有影响优选引进的问题并查证属实的取消优选引进资格,出现的空缺名额按照程序进行递补、公示。

资格审查贯穿优选引进工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的,取消优选引进资格。

四、管理培养

(一)岗前培训。优选引进的青年人才正式到岗前,组织岗前培训。

(二)试用期管理。优选引进的青年人才与台儿庄区人才发展服务中心签订工作合同,办理聘用手续,工资和社会保险等按区直公益一类事业单位标准执行由区财政负担,试用期为1年。

(三)挂职锻炼。试用期内安排到区直部门或重大项目一线锻炼。试用期满,由组织人社部门统一组织考核,考核合格的,办理转正定级手续,并综合考虑表现情况、专业背景等因素,聘用到区直公益一类事业单位,聘用到专业技术岗位的,可按照职称评聘有关规定,评聘相应专业技术职务。考核不合格或主动放弃的,不再聘用。

(四)后续管理。优选引进的青年人才,由组织人社部门统一管理,对工作表现优秀的,经推荐优先纳入后备干部队伍管理;对取得全日制研究生学历、博士学位,全日制研究生学历、硕士学位人才,可在岗位空缺、人岗匹配的基础上,优先落实七级管理岗、八级管理岗职务,工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。

五、待遇政策

(一)补贴补助。对优选引进的青年人才,除正常工资外,按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放工作补贴,按月发放到个人工资账户,连续发放3年。优选引进后工作3年内(含试用期)在台儿庄区购买首套住房并已缴纳契税的,对博士研究生、硕士研究生、大学本科生由区财政分别给予15万元、8万元、5万元购房补助。

(二)符合条件的优先申请入住人才公寓。

(三)配偶安置。优选引进人才需要安置配偶的,如配偶已取得行政机关、事业单位在编身份的,协调解决随迁配偶工作。

(四)子女就学。优选引进的青年人才子女在义务教育节点适龄升学,可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。

六、其他

本公告由中共台儿庄区委组织部、台儿庄区人力资源和社会保障局负责解释。

报名咨询电话:

中共台儿庄区委组织部:0632-6611050

台儿庄区人力资源和社会保障局:0632-6618359

附件:

1.“双一流”建设高校名单.doc

2.台儿庄区2020年青年人才优选专业分类目录.doc

中共台儿庄区委组织部

中共台儿庄区委机构编制委员会办公室

台儿庄区人力资源和社会保障局

2020年3月23日

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