江苏省沿海开发集团有限公司2021年招聘管培生公告

公招网 - 南京事业单位招聘  发布时间:2021-10-23

江苏省沿海开发集团有限公司是江苏省委省政府为实施沿海开发国家战略于2010年2月组建成立,为省委管理领导班子的省属国有企业,是省委省政府确定的省级沿海开发主力军、省级沿海开发投融资重要平台和全省土地后备资源提供者。公司初期注册资本62亿元,并逐步增加到100亿元。集团现有资产总额169亿元、净资产115亿元、经营管理土地50余万亩。集团紧紧围绕江苏省委、省政府关于沿海开发的战略部署,坚持生态优先、“保护与开发并重”,以“筑牢主业基础、推动转型升级”为工作主线,聚焦“土地资源保护与开发、现代农业、海洋经济投资”三大主业,积极构建技术成本、开发模式和投融资优势,培育可持续发展能力和核心竞争力,努力打造国内领先的沿海开发投资集团,取得了较好的经济、社会和生态效益。集团招才引智、广纳贤才,硕士研究生占比已达26%。集团现有全资控股企业15户、重要参股企业16户(健友股份603707、苏食集团、江苏沿海产业基金等),经营范围包括:省级沿海开发重点项目投资,滩涂围垦及相关工程的承包和施工,土地资源综合开发,农业种养殖,农副产品加工与销售,国内贸易,海洋产业投资、股权投资、证券投资、典当等。

为全面落实人才强企和创新驱动战略,努力打造一支高素质专业化的干部人才队伍,加快推动集团转型升级和高质量发展,现面向名校优生招聘集团公司管培生3人,作为集团公司优秀人才和储备干部重点培养。现将有关情况公告如下:

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优;人岗相适、人事相宜。

二、基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍,爱党爱国、遵纪守法,政治立场坚定。

2. 有理想有抱负有情怀,诚实守信、团结友善、爱岗敬业、好学肯钻、品学兼优,学业成绩优良。

3. 专业能力比较强,有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、文字综合、口头表达等能力,具有与岗位相匹配的能力素质。

4. 认同企业文化,立志江苏沿海开发事业,愿意遵守公司规章制度和员工义务。工作热情高,锐意进取、敢于担当,吃苦耐劳、踏实肯干,拥有较强的事业心责任感和抗压能力。

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5. 身体健康、心理健康,相貌端庄、举止得体,无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。

6. 应届毕业生包括2022届应届毕业生和2021届未就业大学生,以及回国(境)后初次就业并经国家教育部认证学历学位的境外留学生(2020年8月至2022年7月间毕业)。

7. “双一流”高校所属的高校独立学院、网络学院、联合办学以及委托培养等毕业生不认定为“双一流”高校毕业生。

三、职位资格条件

全日制普通高校应届毕业研究生,其中:硕士研究生年龄不超过28周岁(1993年1月1日以后出生)、博士研究生年龄不超过30周岁(1991年1月1日以后出生);专业不限;研究生毕业于ESI或QS世界大学排名(2019-2021任一年度)前100名高校或国内“世界一流大学”A类建设高校,或本科和研究生均毕业于前200名高校或国内“双一流”建设高校。中共党员(含预备党员)、优秀学生干部、校级以上荣誉和各类奖学金获得者、校级“优秀毕业生”的优先,已通过江苏省委组织部“名校优生”、“选调生”选拔笔试的优先,具有集团公司三项主业(土地资源保护与开发、现代农业、海洋经济投资)和企业日常经营管理相关专业背景的优先。

四、招聘程序

(一)报名

采取网上报名方式;此次招聘不指定考试用书,不对应聘人员收取任何费用,不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(1)报名时间:自公告发布之日起至2021年11月20日。

(2)报名E-mail:hr@jsyhkf.com。

(3)报名邮件需提交材料:《2021年管培生报名登记表》(请到集团公司官网(www.jsyhkf.com)>人力资源>人才招聘>2021年管培生招聘公告或http://www.jsyhkf.com/rczp/info_19.aspx?itemid=4667页面下载),本人的近期免冠2寸彩照、身份证(仅正面)、学历学位证书(毕业生推荐表)、职(执)业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书等材料电子件或pdf扫描件。上述材料均不应涉及国家秘密。请将上述材料打包成一个压缩文件,邮件标题及文件名格式为“姓名+应聘管培生”,发送至hr@jsyhkf.com。报名材料恕不退还,同时我司将对应聘者信息严格保密。

应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的,一经查实,尚未录用的,取消录用资格;已经录用的,予以解除劳动合同。

报名截止后10日内未收到考试通知者,视作未通过简历筛选及入围考试人员优选。

(二)素质测试、适岗性评价、面试

素质测试:采取线上测试的方式,测试考生的综合基础知识、行政能力、专业技能、分析判断等。

适岗性评价:依据应聘者的毕业院校及专业、学历学位、专业技术职称、职(执)业资格、学校鉴定、学习成绩、个人奖惩等要素,由集团人力资源部对考生进行适岗性评价并排序。

面试:结合素质测试和适岗性评价排序,择优确定面试对象,采取现场方式进行结构化面试,测试应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。

公务员

考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。

面试前对应聘者的报名资格进行现场复审,境内高校毕业生需提供《毕业生就业推荐表》《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件并留存复印件;境外高校毕业生应提供由教育部留学服务中心出具并可在线查验的国(境)外学历学位认证书。

(三)入职体检

综合考试情况和岗位匹配度,按照1:1的比例确定体检对象,组织到三甲医院进行入职体检。

(四)组织考察

对体检合格人员到学校进行组织考察(境外高校的由学校出具鉴定),着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。

(五)确定拟录用人选

综合基本条件、考试成绩和背景调查等情况,集体研究决定拟录用人选。

(六)录用

与集团人力资源部签订入职协议、办理入职手续,签订3年期劳动合同并实行6个月的试用期,试用期届满前考核合格的,予以正式录用。考核不合格或被证明不符合录用条件的,解除劳动合同。

五、入职管理

与集团本部订立劳动合同,由集团人力资源部直接管理,执行集团本部员工薪酬福利制度。前2年安排至重要子公司挂职锻炼,第3年回集团本部工作。

江苏省沿海开发集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

咨询电话:025-58066127、58066121

监督电话:025-58068191

附件:管培生报名登记表.doc

江苏省沿海开发集团有限公司

2021年10月22日

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